Social recruiting

Studio Baldassi
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Processo di selezione di candidati attraverso l’utilizzo dei Social Network, in particolare con LinkedIn. Può essere suddiviso in due categorie:

  • Internet Sourcing: dove attraverso l’utilizzo dei social media, blog e community online si possono ricercare informazioni e dati di possibili candidati.
  • Social Distribution: comporta l’uso di reti sociali come mezzo di segnalazione di eventuali posizioni disponibili.

Vantaggi: incremento bacino di utenti che consultano la domanda di lavoro, riduzione dei costi, miglioramento della reputazione aziendale.